2026年10月
当社および当社グループ（以下「当社グループ」という）は、「松田産業グループ人権方針」に基づき、人権を尊重し、人権侵害の予防・防止・是正に取り組んでいます。
当社グループでは、採用活動において求職者等に対する当社役職員等（取締役、執行役員、顧問、相談役、社員、嘱託・パートタイマー・アルバイト等の期間雇用者、出向受入者、派遣社員等を含む）によるハラスメントを一切容認しません。
１．当社におけるハラスメント防止の取り組み
求職者等と当社役職員等が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう次のルールを定めています。採用活動を行う当社役職員等には、特に次のようなことを行わないよう運用を徹底しています。
- 時間・場所の不適切な指定
・採用面接や面談、採用イベント等で予め定めたプログラム実施時間を遵守せず、深夜帯や早朝等の不適切な時間帯に呼び出すこと
・会社施設、学校施設、公式オンラインツール、その他公的な会場以外の場所へ誘うこと
・1対1で面接や面談を行う際、容易に周囲の目が届かない密室を指定・設定すること
- 公式ルート以外の連絡・プライベートな接触
・会社が指定・許可した連絡ルート以外の手段（当社役職員等の個人のメールアドレス・携帯電話・SNSアカウント等）を用いた連絡および連絡先の交換を求めること
- 不適切な言動・身体的接触
・採用面接や面談、採用イベント等で必要性がない性的な質問を行うこと
・容姿、体型、服装、あるいは性的魅力を評価・批評する発言を行うこと
・不必要な身体への接触
- 採否を背景とした強要・不利益な取扱い
・採用面接や面談、採用イベント等で採否の決定権や優位性を匂わせて性的な関係や交際を迫ること
・性的言動を拒否した求職者等に対し、選考で不利益な扱いを行うこと
２．通報窓口のご案内
採用面接や面談、採用イベント等で当社役職員等によるハラスメント行為を受けたり、見聞した際、また、その疑いがある場合は、以下の通報窓口までご連絡ください。
