福利厚生と各種制度
松田産業では、社員一人ひとりが自分らしく力を発揮できる職場を目指し、多様な価値観を尊重する職場づくりに取り組んでいます。仕事とプライベートを両立しながら長く働けるよう、ライフステージに応じた休暇制度や、安心して働ける環境を整備。多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍するフィールドとして、社員それぞれの可能性を引き出し、持続的に成長できる環境を支えています。
休日について
休日
年間休日120日（週休2日）
年次有給休暇
初年度10日（最大20日） ※有給奨励日あり
その他
GW休暇、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 など
平均有休取得日数
出産育児・介護に関する制度
産前・産後休暇、配偶者出産休暇、育児休業、出生時育児休業、勤務時間限定制度、深夜就業の制限、子の看護休暇、介護休業、介護休暇
その他の制度
社宅制度
通勤時間が片道100分以上となる社員に限り、基準となるエリアの標準家賃を上限とし、会社が7割を負担し、残りの3割のみを給与から天引きする借り上げ社宅制度があります。
研修制度
階層／役職別／
選抜研修
各階層・役職に応じた
研修
＜例＞ 新入社員研修 フォローアップ研修 管理職準備研修 新任管理職研修 選抜研修 etc…
目的別研修
各目的に応じた
研修
＜例＞ OJTリーダー研修 コーチング研修 コンプライアンス教育 etc…
専門研修
部門別に主催している
専門研修
＜例＞ 貴金属環境専門研修 食品専門研修 管理系専門研修 営業力強化研修 海外赴任候補者研修
OJTでは、配属部署で実務を経験しながら、先輩や上司の指導のもとで成長していきます。 OFFJTでは、集合教育や研修を受けることができます。 階層別／役職別／選抜研修、目的別研修、キャリア開発支援など、人事部が主管する研修は年間150日以上実施されています。 人事研修に加えて、各部門での専門研修も用意されています。 年間60以上の研修プログラムが実施されています。
その他
社会保険（厚生年金･健康保険･企業年金･労災保険･介護保険）、財形貯蓄、退職金制度（永年勤続表彰、定年退職記念品）、社員持株会、通勤費全額支給、退職金制度、家族手当、時間外手当、軽井沢保養所、会員制リゾートクラブ加入、ベネフィットステーション加入 など