募集要項・FAQ

当社では、大卒・大学院卒・高専卒以上の方を対象に「総合職」と「技術系総合職」の2つのコースをご用意しています。
・技術系総合職：初期配属先は、研究開発、製造技術、品質管理などの技術系職種となります。
・総合職：初期配属先は、営業・技術・企画・管理・コーポレート部門（関連会社への出向を含む）のいずれかに配属となります。

はい。入社日を基準として、大学卒業から3年以内で、かつ就業経験がない方は新卒採用枠でご応募可能です。就業経験がある方や卒業から3年以上経過している方は、キャリア採用枠でのご応募をご検討ください。

エントリーの開始時期は例年4月頃を予定しておりますが、年度によって若干変動する場合がございます。エントリーいただいた方には、順次選考やイベントの詳細をご案内いたします。皆様からのエントリーを心よりお待ちしております！

応募に際して特定の資格や条件は設けておりません。性別・国籍・年齢に関わらず、幅広い方々のご応募をお待ちしております。
なお、営業職をご希望の場合、営業先への移動で車を使用することが多いため、普通自動車運転免許をお持ちであることが望ましいです。

Web適性検査と3回の面接を通して総合的に判断いたします。

留学中や海外の大学に在籍されている方も選考にご参加いただけます。最終選考のみ対面必須となりますが、それ以外の選考はオンラインをお選びいただけます。

最終選考にご参加いただく際に必要となる交通費・宿泊費は、当社が全額負担いたします。詳細については、最終選考のご案内時にお知らせいたしますのでご安心ください。

転居を伴う異動が発生する場合、引越し費用や手当の支給など、会社からのサポートがあります。具体的な内容は、内定後にご案内いたします。

寮はありませんが、自宅からの通勤が困難な方に対して、会社がそのエリアの標準家賃の7割を負担する借り上げ社宅制度を採用しています。

退職金制度、財形貯蓄、社員持株会、資格取得支援制度など、社員が安心して働ける環境を整えています。
詳しくは「福利厚生と各種制度」ページをご確認ください。

新入社員研修の中で、各部署の役割や業務理解を深めていただきながら、自身の強みや価値観を深く考えていただきます。その後、人事との面談を通して、個々の適性やキャリアビジョンを踏まえ、会社全体の最適を考慮したうえで配属を決定します。

新入社員研修はもちろん、職種別・階層別の研修や管理職向けの研修を用意しており、自身のキャリアや役割に応じた学びの機会を豊富に用意しています。また、自分のペースで学べる通信教育に加え、各部門独自の専門研修も企画・開催されています。

産前・産後休暇、育児休業制度ともに完備しております。男性社員の育児休業取得も進んでおり、男女問わず育児と仕事を両立できる職場環境づくりを進めています。
詳しくは「福利厚生と各種制度」ページをご確認ください。

若手社員でも意見を発信しやすく、風通しの良い職場です。部署を超えたコミュニケーションも活発で、チームワークを重視する文化が根付いています。オンとオフのメリハリも大切にしており、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。社員の雰囲気を知りたい方は、選考前後に参加できる社員座談会などのイベントも用意しておりますのでぜひご参加ください。