当社は、すべての社員が活き活きと活躍できる環境が整備されていることが、当社の重要課題である「多様な人財活躍」の実現に必要不可欠であると考えております。その中で、女性の活躍に関しては、次の行動計画の実施により、雇用環境の整備を推進してまいります。
2021年4月1日～2026年3月31日（2023年8月10日一部改定）
- 課題1：管理職を目指す女性が少ない。
- 課題2：定年までのキャリアを積むイメージが持てない。
- 課題3：配置における男女の偏りがある。
目標① 採用者に占める女性の割合を20％以上にする。
【取組内容】
①2021年1月～継続中 採用HPをﾘﾆｭｰｱﾙし女性社員の働き方を掲載
目標② 男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の差異（割合）を70％以上にする。
【取組内容】
①2021年4月～継続中 年代別ｷｬﾘｱ研修の実施
②2022年10月～継続中 育児休業・出生時育児休業におけるﾊﾟﾝﾌﾚｯﾄ作成及び掲示
③2022年4月～継続中 管理職のための女性活躍推進ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑを実施
④2023年9月～ 女性に向けたｷｬﾘｱ醸成ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑを実施
以上
2023年8月10日
松田産業株式会社
代表取締役社長 松田芳明
